京東要淘汰因身體和家庭原因不拼搏的員工，還要取消快遞員底薪？回應來了→
2019-04-08 14:12
來源:人民網上海頻道
公司 /劉強東 /京東
最近京東又刷屏了
聲明一則又一則
……
有一則內部發文
引髮網友圍觀
↓
京東員工爆料"內部郵件"
要求堅決淘汰三類人
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，讓更年輕更有性價比成本更低人上。
這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
此郵件一出
引發不少網友吐槽
京東回應：片面解讀
後來京東給了回應稱這是片面解讀。
回應全文如下：
劉強東曾說：
不讓因病窮三代的事發生在京東
京東財報显示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。
有一年在老員工授勛儀式上，劉強東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！
而在去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，"永遠不會開除任何一個兄弟。"
京東取消快遞員底薪制引發熱議
深夜回應：原薪酬結構不適應新模式
日前有媒體報道稱，京東將取消其快遞員的底薪並增加快遞收件任務，還將降低快遞員的公積金係數。
對此，京東物流官方微博在4月7日深夜回應稱，京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，因此在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。關於降低公積金係數，則是在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。
不過，這一回應引發了不少網友的吐槽
有網友這樣概括京東的這份回應：
全文總結：1、取消基本工資，全薪酬實行績效考核，多勞多得；2、之前福利給多了，現在要降五險一金；3、你們想干就得接受上述調整，不幹趕緊走人，外面還有大把人想要進來。
還有網友指出，降薪都說的這麼有理由：
相關制度調整之下
人員離職傳聞也頗多
京東聲明："一天離職400人"是假消息
今年還將擴招1.5萬人
上月底，有媒體報道稱"京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。"文中網友稱自己辦理離職的時候"和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。"
隨即京東發布聲明稱該消息為虛假消息，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。
並稱，"京東已經委託律師對相關信息進行保全，並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。"
知情人士：結構優化，人員流動正常
但沒傳聞那麼誇張
雖然京東否認了"一天離職400人"，但知情人士表示，京東確實在進行結構優化，出現人員流動也屬正常，只是不如相關信息中所說的那麼誇張。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發外界密切關注。
4月4日，據彭博報道，京東首席公共事務官藍燁辭職。對此京東回應稱：因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。
這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。
3月19日，京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）正式辭去集團首席法務官職務，將於6月30日生效；3月15日，京東宣布集團首席技術官（CTO）張晨將卸任，自6月30日起擔任集團顧問。至於原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
不僅如此，劉強東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。2015年，劉強東通過"北京因味电子科技有限公司"和"北京東欽餐飲管理有限公司"對重慶嫩綠茶藝有限公司間接持股，章澤天出任嫩綠茶藝董事一職。
對於章澤天日前的退出，inWE因味茶發布官方聲明稱："由於持股比例的調整，inWE因味茶退出了重慶嫩綠茶藝有限公司的控股董事席位，章澤天女士也不再擔任該公司董事一職。這是正常的商業調整，也希望大家繼續支持inWE因味茶。"
京東：並未強制要求員工加班，
但鼓勵大家"全情投入，高效產出"
另一方面，京東的工作強度有所增加，也不能排除部分員工主動選擇離職。3月初有消息稱，京東將實行"995工作制"，即每天上午9時工作至晚上9時，每周工作五天。之後外界質疑如此工作時間是否合法。
而京東大快消事業群公關總監通過職場社交平台表示，並沒有強制要求員工加班，但鼓勵大家"全情投入，高效產出"。從該負責人的回應還能看出，京東近期的內部變化確實不小，且工作強度不低："目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展"。
部分京東員工則向上觀新聞記者表示，互聯網企業的工作節奏一直很快、強度很大，這並非京東一家的工作節奏。公司並未強求加班，但員工為完成工作延長工作時間非常普遍，"有人能接受，有人選擇離開，這在整個互聯網行業也不稀奇"。
對京東的相關制度調整
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來源：上觀新聞，綜合自：中國基金報、上觀新聞、京東官微、環球網
編輯：汪雙申、王文娟返回搜狐，查看更多
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