中華電拚ESG 高階主管績效連動薪酬

2022.04.25 中華電拚ESG，設碳排放、數位賦能目標，高階主管KPI與薪酬連結比例逐年提高。圖／本報資料照片

中華電信將ESG視為未來重點工作，為此，公司內部成立永續委員會，並依照ESG分成四個工作小組，分別由執行副總經理馬宏燦、林榮賜、洪維國以及財務長陳宇紳共同扛起ESG四大任務目標。

中華電信財務長兼發言人陳宇紳表示，為了全力推動ESG，中華電信設定了碳排放、IDC再生能源使用、多元化與融合、數位賦能、ESG與高階主管薪酬連動等目標，其中，特別將推動ESG的績效與考核，與高階主管薪酬連動，「ESG一定是從上到下，才會成功，也不會只是做表面。薪酬會與年度績效做連結，比例會逐年提高。」

負責ESG四大副總，分別專責環境、社會及公司治理等推動ESG業務。

中華電信董事長謝繼茂日前強調，「ESG會是中華電信未來很重要的發展方向」，該公司日昨發行35億元可持續發展債券，成為國內電信業第一檔、全球電信業少數發行永續發展債券的業者。

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擴大綠色採購規模亦成為中華電信加速推動ESG計畫的重要工作之一。中華電信2019年開始為期五年每年投入20億元的資本支出將交換機的體積及耗能減為原來的五分之一，全台數千部公務車也從今年開始逐步汰換成電動車，這項計畫將持續至2024年。

在綠色採購部分，中華電信每年舉辦ESG供應商夥伴交流會，去年約有近百家關鍵供應商參與，為了發揮採購影響力，中華電信2018年首度提出永續供應鏈倡議，2019年導入供應商永續分級制度，委託獨立第三方SGS-Taiwan進行供應商夥伴稽核，並將供應商夥伴的ESG績效進行分級管理，包括上詮光纖通信、中華系統整合、合機電線電纜、智易科技、鼎原科技、資拓宏宇國際、精誠資訊、擎昊科技等八家業者都已獲得金級證書，互動資通、敦陽資訊、擎昊科技等業者也在ESG資訊揭露獲得中華電的肯定。

除此，中華電信強調，所有IDC中心也將在2030年全面使用綠能，目前中華電信每年大約生產600萬度綠電，未來將全面擴大生產綠電的能量。

來源鏈接：https://ctee.com.tw/news/tech/632537.html

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